{"id":810,"date":"2022-07-11T14:42:51","date_gmt":"2022-07-11T14:42:51","guid":{"rendered":"https:\/\/pharmakosconsulting.vdevs.eu\/?p=810"},"modified":"2024-03-26T10:30:34","modified_gmt":"2024-03-26T10:30:34","slug":"eticki-kodeks-14","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pharmakosconsulting.vdevs.eu\/hr\/novost\/eticki-kodeks-14\/","title":{"rendered":"Eti\u010dki kodeks"},"content":{"rendered":"
1. UVOD<\/strong><\/div>\n
Pharmakos Consulting d.o.o. Zagreb (u daljnjem tekstu: Dru\u0161tvo) donijelo je Eti\u010dki kodeks sa ciljem formuliranja jasnih i nedvosmislenih smjernica i zahtjeva o eti\u010dkom poslovanju, kako za Dru\u0161tvo, tako i za sve one osobe koje su na odgovaraju\u0107i na\u010din povezane sa Dru\u0161tvom, a radi za\u0161tite vrijednosti Dru\u0161tva.<\/div>\n
Uspjeh je rezultat predanog rada kvalificiranih i kreativnih zaposlenika koji se pona\u0161aju odgovorno i po\u0161tuju eti\u010dke standarde. U cilju promicanja uspostavljenje prakse, Direktorica Dru\u0161tva dono\u0161enjem ovog Eti\u010dkog kodeksa odlu\u010dila je propisati i implementirati standardna eti\u010dka pravila.<\/div>\n
Eti\u010dki kodeks predstavlja temeljni sustav eti\u010dkih pravila Dru\u0161tva i nadopunjuje odredbe propisa Republike Hrvatske kao i drugih internih akata Dru\u0161tva. Eti\u010dka pravila Dru\u0161tva predstavljaju smjernice koje treba slijediti u obavljanju svakodnevnih poslova, u odnosu prema kolegama, poslovnim partnerima i drugim zainteresiranim osobama u skladu s dobrim poslovnom praksom te ugledom Dru\u0161tva i njegovom ulogom na tr\u017ei\u0161tu. Dru\u0161tvo od svojih zaposlenika o\u010dekuje transparentno, po\u0161teno i profesionalno pona\u0161anje u skladu s najvi\u0161im standardima odgovornog pona\u0161anja, \u010dak i u situacijama koje nisu posebno regulirane Eti\u010dkim kodeksom.<\/div>\n
U svom poslovanju Dru\u0161tvo se zala\u017ee za osiguranje zakonitog poslovanja, \u0161to uklju\u010duje po\u0161tivanje svih zakonskih propisa Republike Hrvatske i drugih relevantnih vanjskih propisa, internih akata Dru\u0161tva i ugovornih obveza. Tako\u0111er, Dru\u0161tvo osigurava po\u0161tivanje i provedbu antikorupcijskog zakona, te je u svom poslovanju usvojilo na\u010delo nulte tolerancije prema korupciji i mitu, kao i jasan stav o zabrani i nedopustivosti svih oblika korupcije.<\/div>\n
Dru\u0161tvo koristi sva sredstva koja su joj na raspolaganju kako bi odr\u017eala i dodatno unaprijedila svoje eti\u010dke standarde pona\u0161anja. Naime, transparentno poslovanje i rad u skladu sa standardnim eti\u010dkim na\u010delima mo\u017ee zna\u010dajno pridonijeti pove\u0107anju uspje\u0161nosti, konkurentnosti te doma\u0107e i me\u0111unarodne prepoznatljivosti Dru\u0161tva.<\/div>\n
Misija<\/strong><\/div>\n
Stru\u010dan i motiviran tim, prate\u0107i europske standarde poslovanja, pru\u017ea usluge projektiranja i savjetovanja u farmakovigilancijskim, regulatornim poslovima i medicinskih proizvoda, podr\u017eavaju\u0107i poslovne partnere u ostvarivanju njihovih strate\u0161kih poslovnih ciljeva te doprinose\u0107i pobolj\u0161anju \u017eivotnih uvjeta stanovni\u0161tva u kori\u0161tenju medicinskih proizvoda.<\/div>\n
Vizija<\/strong><\/div>\n
Biti pouzdan, u\u010dinkovit i razvojno orijentiran konzultant koji \u0107e sve raspolo\u017eive resurse usmjeriti na pru\u017eanje usluga po mjeri poslovnih partnera i okru\u017eenja te se etablirati kao vode\u0107i pru\u017eatelj usluga u regiji na podru\u010dju projektiranja i konzultantskih usluga u farmakovigilanciji.<\/div>\n
2. SUBJEKTIVNI OKVIR PRIMJENE ETI\u010cKOG KODEKSA<\/strong><\/div>\n
Smjernice i zahtjevi izneseni u Eti\u010dkom kodeksu odre\u0111uju obveze za Upravu Dru\u0161tva, za zaposlenike Dru\u0161tva, kao i za druge pravne i fizi\u010dke osobe koje su u drugom pravno-obveznom odnosu s Dru\u0161tvom.<\/div>\n
Sve gore navedene osobe du\u017ene su po\u0161tivati i pridr\u017eavati se odredbi formuliranih u Eti\u010dkom kodeksu, tijekom trajanja radnog odnosa ili drugih ugovornih odnosa s Dru\u0161tvom, tijekom i izvan radnog vremena.<\/div>\n
Zaposlenici i osobe koje za Dru\u0161tvo izvr\u0161avaju ugovorne obveze te tijekom obavljanja svoje djelatnosti ostvaruju kontakt sa \u0161irokim krugom postoje\u0107ih ili potencijalnih klijenata Dru\u0161tva, obavljaju usluge u ime Dru\u0161tva te jasno istupaju u javnosti tijekom izvr\u0161avanja ugovornih obveza kao predstavnici Dru\u0161tva.<\/div>\n
3. NA\u0160E VRIJEDNOSTI<\/strong><\/div>\n
Zaposlenici<\/strong><\/div>\n
Marljivost, po\u0161tenje, timski rad, transparentnost klju\u010dne su vrline koje se o\u010dekuju od svakog na\u0161eg zaposlenika.<\/div>\n
Svaki zaposlenik je jednako va\u017ean, bez obzira na radno mjesto. Dru\u0161tvo strogo osu\u0111uje svaku diskriminaciju i njeguje kulturu me\u0111usobnog po\u0161tovanja. U odnosu na zaposlenike posebna se pozornost posve\u0107uje njihovoj sigurnosti i zdravlju, osobnom i profesionalnom razvoju te primjeni politike zapo\u0161ljavanja prema jasnim kriterijima, poticanju okru\u017eenja u kojem zaposlenici mogu pridonijeti, te njegovati i razvijati vlastitu inovativnost i izvrsnost.<\/div>\n
Briga za okoli\u0161<\/strong><\/div>\n
Svjesni va\u017enosti odr\u017eivog poslovanja, Dru\u0161tvo promi\u010de po\u0161tivanje stro\u017eih tehnolo\u0161kih i ekolo\u0161kih standarda kako bi se smanjili rizici od negativnih u\u010dinaka na okoli\u0161. Poslovanje Dru\u0161tvo je uvijek usmjereno na za\u0161titu okoli\u0161a i o\u010duvanje prirodnih resursa za sada\u0161nje i budu\u0107e generacije.<\/div>\n
Odgovornost<\/strong><\/div>\n
U Dru\u0161tvu smo odgovorni prema klijentima, zaposlenicima, poslovnim partnerima, dru\u0161tvenom i prirodnom okru\u017eenju. Razumijevanje na\u0161ih kupaca i osiguravanje njihovog pozitivnog korisni\u010dkog iskustva na\u0161a je prioritetna odgovornost. To uklju\u010duje razumijevanje njihovih potreba i povezanih rizika za njih i za Dru\u0161tvo. Pa\u017eljivo i odgovorno gradimo partnerske odnose s onima s kojima stupamo u poslovne odnose. Kao zaposlenici du\u017eni smo jedni prema drugima, kao i prema svim akterima, pona\u0161ati se profesionalno, predano i uva\u017eavati jedni druge u svom radu. Zala\u017eemo se za integritet i hrabro se suo\u010davamo s izazovima.<\/div>\n
Po\u0161tenje i vjerodostojnost<\/strong><\/div>\n
Po\u0161tenje i iskrenost temelj je svakog odgovornog postupka. Ispunjavamo svoje ciljeve, nastojimo ostvariti i prema\u0161iti o\u010dekivanja na\u0161ih klijenata, poslovnih partnera i dru\u0161tva u cjelini. Sudjelujemo u provedbi strategije Dru\u0161tva i aktivno se zala\u017eemo za postizanje strate\u0161kih ciljeva u duhu po\u0161tenja i vjerodostojnosti.<\/div>\n
Suradnja<\/strong><\/div>\n
Otvorena komunikacija i suradnja temelj su na\u0161eg rada. Jasno ka\u017eemo \u0161to se smije, a \u0161to ne smije. Aktivno tra\u017eimo i pru\u017eamo povratne informacije. Informacije dijelimo pravovremeno i otvoreno. Konstruktivnu kritiku dajemo na iskren i po\u0161ten na\u010din. Za dobrobit Dru\u0161tva razmjenjujemo znanja i u\u010dimo jedni od drugih. Komunikacija je jednostavna i razumljiva. Sura\u0111ujemo sa svim zainteresiranima u dobroj vjeri i profesionalno.<\/div>\n
Usmjerenost na rje\u0161enja i inovacije<\/strong><\/div>\n
Pronalazimo rje\u0161enja i rje\u0161avamo probleme stvaraju\u0107i prednosti i dodanu vrijednost za na\u0161e klijente. Ula\u017eemo u vje\u0161tine na\u0161ih zaposlenika i kvalitetu radnog okru\u017eenja. Pratimo suvremene trendove, tra\u017eimo i prepoznajemo nove i bolje metode i pristupe u pru\u017eanju usluga i proizvoda klijentima. Poti\u010de se inovativnost na razini procesa, organizacije i internog poslovanja te na razini cjelovitih rje\u0161enja za klijente, a sve u cilju pobolj\u0161anja korisni\u010dkog iskustva (internog i eksternog) klijenata, stvaranja dodatne vrijednosti na\u0161ih proizvoda, usluga i pobolj\u0161anje njihove dostupnosti.<\/div>\n
U\u010dinkovitost i jednostavnost<\/strong><\/div>\n
U\u010dinkovitost u svakodnevnom radu jedan je od na\u0161ih osnovnih ciljeva. Na\u0161im klijentima nudimo inovativna i efikasna rje\u0161enja i dodatnu vrijednost kako bi im u\u0161tedili vrijeme i energiju. Aktivno radimo na optimizaciji na\u0161ih procesa poslovanja sa ciljem pove\u0107anja efikasnosti. To nam omogu\u0107ava da vi\u0161e vremena posvetimo svojim klijentima.<\/div>\n
4. ODNOS PREMA KOLEGAMA I RADNO OKRU\u017dENJE<\/strong><\/div>\n
Iskrenost i po\u0161tovanje me\u0111u kolegama<\/strong><\/div>\n
Uspostavom sigurnog, poticajnog i zdravstveno prihvatljivog radnog okru\u017eenja gradimo dugoro\u010dne i \u010dvrste temelje za poslovanje Dru\u0161tva.<\/div>\n
U Dru\u0161tvu te\u017eimo me\u0111usobnim odnosima koji se temelje na suradnji, me\u0111usobnom po\u0161tovanju, susretljivosti i pomo\u0107i. Svaki zaposlenik po\u0161tuje dostojanstvo i osobni integritet suradnika, motivira ih, poma\u017ee im u stjecanju novih vje\u0161tina i znanja te ih podr\u017eava u osobnom razvoju i napredovanju. Svaki zaposlenik Dru\u0161tva odgovoran je za postupanje u skladu s najboljim standardima profesionalnog i odgovornog pona\u0161anja.<\/div>\n
U Dru\u0161tvu promi\u010demo izra\u017eavanje mi\u0161ljenja me\u0111u zaposlenicima i otvorenu me\u0111usobnu komunikaciju.<\/div>\n
Ugodno i sigurno radno okru\u017eenje<\/strong><\/div>\n
U Dru\u0161tvu smo posve\u0107eni razvoju kadrova, jer vjerujemo u kompetentnost, lojalnost, integritet i predanost na\u0161ih zaposlenika. Briga o razvoju osoblja vodi pravilnom i uspje\u0161nom radu i razvoju Dru\u0161tva.<\/div>\n
Zato brinemo o sigurnom i prijateljskom radnom okru\u017eenju te nastojimo odr\u017eati zdravo radno okru\u017eenje i me\u0111uljudske odnose temeljene na po\u0161tovanju.<\/div>\n
Strogo je zabranjeno konzumiranje i\/ili kori\u0161tenje alkohola, zabranjenih supstanci, droga i\/ili drugih halucinogenih tvari na radnim mjestima Dru\u0161tva, na drugim mjestima i\/ili u drugim prilikama vezanim uz rad za Dru\u0161tvo i\/ili tijekom radnih aktivnosti. , kao i pojavljivanje pod utjecajem istih ili obavljanje radnji koje se kvalificiraju kao zlouporaba navedenih sredstava (nu\u0111enje, davanje, promet i sl.).<\/div>\n
Svi zaposlenici moraju se pridr\u017eavati propisa o za\u0161titi zdravlja i sigurnosti na radu u skladu s va\u017ee\u0107im zakonskim propisima o za\u0161titi zdravlja, sigurnosti i za\u0161titi od po\u017eara.<\/div>\n
Briga o za\u0161titi osobnih podataka zaposlenika<\/strong><\/div>\n
U Dru\u0161tvu po\u0161tujemo pravo na privatnost i interese svih na\u0161ih zaposlenika, stoga posebnu pozornost posve\u0107ujemo za\u0161titi osobnih podataka zaposlenika.<\/div>\n
Svaki zaposlenik je du\u017ean po\u0161tivati pravo na privatnost svojih suradnika i pristup njihovim osobnim podacima u skladu s internim pravilima i dobrim obi\u010dajima.<\/div>\n
Poslovna tajna<\/strong><\/div>\n
Zaposlenici Dru\u0161tva ne smiju koristiti za osobnu korist, niti odavati tre\u0107oj strani bilo kakve povjerljive podatke ili na bilo koji drugi na\u010din otkrivati podatke koji su zakonom zabranjeni ili predstavljaju poslovnu tajnu koju je Dru\u0161tvo definiralo kao takvu, a koji su povjereni ili na radnom mjestu dostupan zaposleniku na neki drugi na\u010din. Poslovnom tajnom smatraju se i podaci za koje je o\u010dito da bi upoznavanjem neovla\u0161tenih osoba mogla nastupiti materijalna \u0161teta.<\/div>\n
5. SUKOB INTERESA<\/strong><\/div>\n
Zaposlenici Dru\u0161tva razumiju i prihva\u0107aju odgovornost za dono\u0161enje ispravnih odluka vode\u0107i se poslovnim interesima Dru\u0161tva. Zaposlenici su du\u017eni prepoznati, pratiti i otklanjati potencijalne sukobe interesa.<\/div>\n
Sukob interesa nastaje kada se osobne aktivnosti zaposlenika ili njihovi odnosi iz privatnog \u017eivota isprepli\u0107u s poslovnim interesima Dru\u0161tva i time utje\u010du na objektivnost zaposlenika u dono\u0161enju poslovnih odluka u najboljem interesu Dru\u0161tva. Sukob interesa mo\u017ee izlo\u017eiti Dru\u0161tvo pravnim rizicima i\/ili riziku gubitka ugleda.<\/div>\n
Zaposlenici Dru\u0161tva strogo vode ra\u010duna o izbjegavanju ove vrste sukoba interesa i pridr\u017eavaju se internih pravila koja od nas zahtijevaju prepoznavanje te pravilno i u\u010dinkovito upravljanje sukobom interesa (poslovnim ili privatnim).<\/div>\n
Svaki zaposlenik u Dru\u0161tvu mora svoju pozornost usmjeriti na otkrivanje, sprje\u010davanje i otklanjanje sukoba interesa. U okviru svoje du\u017enosti i odlu\u010divanja zaposlenik uvijek mora slijediti interese Dru\u0161tva, a ne svoje privatne interese.<\/div>\n
Sukladno odredbama va\u017ee\u0107ih zakonskih propisa i internih akata Dru\u0161tva, zaposlenici su du\u017eni izbjegavati situacije stvarnog sukoba interesa, uklju\u010duju\u0107i situacije koje se mogu \u010diniti sukobom interesa u odnosu na njihov polo\u017eaj, posao i njih same. Zaposlenici se moraju suzdr\u017eati od svih aktivnosti koje su u suprotnosti s interesima Dru\u0161tva i\/ili interesima klijenata, te moraju donositi odluke na nepristran i objektivan na\u010din.<\/div>\n
6. NEPRIHVATLJIVA PRAKSA<\/strong><\/div>\n
Korupcija, zabrana manipulacije<\/strong><\/div>\n
Zabranjena manipulacija je davanje ili neovla\u0161teno ostvarivanje koristi ili ostvarivanje nezakonite prednosti u zamjenu za korist. Nijedan zaposlenik ili bilo koja druga osoba koja djeluje u ime Dru\u0161tva ne\u0107e ponuditi, obe\u0107ati ili izvr\u0161iti pla\u0107anje ili dati bilo koji drugi predmet odre\u0111ene vrijednosti ili zahtijevati ili prihvatiti takav predmet kako bi utjecao na javne slu\u017ebenike ili druge osobe (ili ostavio dojam takvog utjecaja ) ili za dobivanje nepravedne poslovne prednosti.<\/div>\n
Prethodno navedene stavke odre\u0111ene vrijednosti uklju\u010duju financijske ili druge vrste pogodnosti, kao \u0161to su, osim gotovine, darovi, krediti\/zajmovi, jamstva, popusti, po\u010dasti, usluge, beneficije, ponude za posao itd. Ne postoji minimalni iznos ili prag koji bi isplata namijenjena za gore navedene svrhe ili dar trebala prema\u0161iti da bi se isto kvalificiralo kao nezakonito ili protivno Eti\u010dkom kodeksu.<\/div>\n
Tako\u0111er, potrebno je izbjegavati radnje\/pona\u0161anja koja izazivaju sumnju ili stvaraju dojam korupcije i nedopu\u0161tene manipulacije.<\/div>\n
Darivanje<\/strong><\/div>\n
Darivanje je \u010desto dio lokalne kulture i tradicije. Darivanje tijekom poslovanja i odnosa s kupcima mo\u017ee pridonijeti ugledu Dru\u0161tva i uspostavi dobrih poslovnih odnosa. Dopu\u0161teno je davanje i primanje uobi\u010dajenih darova u poslovne svrhe.<\/div>\n
Zaposlenici mogu davati darove kao privatne osobe o vlastitom tro\u0161ku (npr. ro\u0111endan i sl.).<\/div>\n
Diskriminacija<\/strong><\/div>\n
Dru\u0161tvo nastoji stvoriti radno okru\u017eenje u kojem se individualne razlike prihva\u0107aju i po\u0161tuju. Pozitivna ili negativna diskriminacija bilo koje vrste koja se temelji na stvarnim ili pretpostavljenim karakteristikama odre\u0111ene osobe, uklju\u010duju\u0107i ali ne ograni\u010davaju\u0107i se na rasu, etni\u010dko podrijetlo, boju ko\u017ee, spol, vjeru, politi\u010dko ili drugo uvjerenje, nacionalno ili socijalno podrijetlo, bra\u010dno ili obiteljsko podrijetlo, je zabranjen status, zdravstveno stanje itd.<\/div>\n
Uznemiravanje<\/strong><\/div>\n
Dru\u0161tvo zabranjuje pona\u0161anje temeljeno na zastra\u0161ivanju zaposlenika, posebice ako su uslijed toga zaposlenici prisiljeni na radnje koje nisu u skladu s internim aktima Dru\u0161tva ili va\u017ee\u0107im zakonskim propisima.<\/div>\n
Zabranjen je svaki verbalni, neverbalni ili fizi\u010dki oblik pona\u0161anja koji ima za cilj ili rezultira povredom dostojanstva osobe ili stvaranjem poni\u017eavaju\u0107eg i uvredljivog okru\u017eenja.<\/div>\n
7. PA\u017dLJIVO I ETI\u010cNO RASPOLAGANJE IMOVINE<\/strong><\/div>\n
Za\u0161tita imovine Dru\u0161tva<\/strong><\/div>\n
Svaki zaposlenik odgovoran je za za\u0161titu ukupne materijalne, financijske i druge imovine Dru\u0161tva i klijenata koji su mu povjereni na upravljanje. Imovina Dru\u0161tva, klijenata i (eventualno) drugih tre\u0107ih osoba smije se koristiti i koristiti samo u dopu\u0161tene svrhe u skladu s dodijeljenim ovla\u0161tenjima i propisanim uvjetima. Nepravilno upravljanje ili neovla\u0161teno dijeljenje s tre\u0107im stranama imovine u vlasni\u0161tvu Dru\u0161tva ili koju koristi Dru\u0161tvo predstavlja povredu obveza prema Dru\u0161tvu i mo\u017ee se \u010dak kvalificirati kao kazneno djelo protiv Dru\u0161tva. Isto tako, nemar, gubitak ili neovla\u0161teno kori\u0161tenje imovine Dru\u0161tva mo\u017ee predstavljati povredu obveza prema Dru\u0161tvu.<\/div>\n
Za potrebe ovog dokumenta imovina uklju\u010duje gotovinu, vrijednosne papire, materijalnu imovinu (nekretninu, zalihe, opremu itd.), usluge, poslovne planove, podatke o kupcima, zaposlenicima, intelektualno vlasni\u0161tvo i sve druge osobne podatke, za\u0161ti\u0107ena autorska prava i povjerljive informacije.<\/div>\n
Za\u0161tita intelektualnog vlasni\u0161tva<\/strong><\/div>\n
Intelektualno vlasni\u0161tvo stvoreno ili kupljeno sredstvima Dru\u0161tva postaje vlasni\u0161tvo Dru\u0161tva i ne mo\u017ee se smatrati privatnim\/osobnim vlasni\u0161tvom.<\/div>\n
Osim standardnih oblika intelektualnog vlasni\u0161tva, poput patenata, za\u0161titnih znakova i dizajna, koji \u0161tite proizvode, procese, usluge i druge resurse Dru\u0161tva, Dru\u0161tvo posebnu pozornost posve\u0107uje nekim posebnim oblicima intelektualnog vlasni\u0161tva. To su poslovne tajne, “know-how” i povjerljivi podaci. Ovi obrasci sadr\u017ee va\u017ene izvore znanja u Dru\u0161tvu, koji su posebno vrijedni za poslovanje Dru\u0161tva. “Know-how” i povjerljivi podaci nisu za\u0161ti\u0107eni standardnim pravima intelektualnog vlasni\u0161tva te ih je potrebno zasebno \u0161tititi (npr. ugovorom o \u010duvanju podataka).<\/div>\n
Povjerljivi podaci i intelektualno vlasni\u0161tvo obuhva\u0107aju saznanja ste\u010dena tijekom poslovnih aktivnosti, a koja se odnose na:<\/div>\n
1. Pregovori, ugovori s poslovnim partnerima, kupcima i drugim osobama kao i poslovni planovi Dru\u0161tva koji nisu poznati javnosti,<\/div>\n
2. Trenuta\u010dne ili nadolaze\u0107e poslovne transakcije,<\/div>\n
3. Istra\u017eivanja, inovacije, “know-how”, patenti koji nisu za\u0161ti\u0107eni,<\/div>\n
4. Podaci o poslovnim partnerima, klijentima\/kupcima i zaposlenicima,<\/div>\n
5. Neobjavljene informacije o proizvodima\/uslugama,<\/div>\n
6. Financijske prognoze kao i financijski podaci,<\/div>\n
7. Marketin\u0161ki planovi,<\/div>\n
8. Ostali podaci koji mogu utjecati na cijenu proizvoda\/usluge ili planiranih akcija.<\/div>\n
Zaposlenici Dru\u0161tva du\u017eni su \u010duvati sve oblike povjerljivih podataka i intelektualnog vlasni\u0161tva Dru\u0161tva, ali i \u010duvati povjerljivost podataka poslovnih partnera do kojih su do\u0161li u poslovanju. U protivnom odgovaraju za \u0161tetu nastalu Dru\u0161tvu u vezi s otkrivanjem povjerljivih podataka.<\/div>\n
Zaposlenici i \u010dlanovi njihovih obitelji ne smiju koristiti povjerljive podatke do kojih su do\u0161li radom u Dru\u0161tvu, u poslovnim prilikama s ciljem pribavljanja materijalne ili nematerijalne koristi za sebe ili povezane osobe, niti prikrivati podatke do kojih su do\u0161li a mogu biti od zna\u010daja za poslovanje odluke.<\/div>\n
8. ZA\u0160TITA UGLEDA TVRTKE<\/strong><\/div>\n
Zahtjevi pona\u0161anja<\/strong><\/div>\n
Zaposlenici se moraju, na radnom mjestu i izvan njega, suzdr\u017eati od bilo kakvog izra\u017eavanja koje bi moglo negativno utjecati na ugled Dru\u0161tva.<\/div>\n
Zaposlenici mogu sudjelovati i izra\u017eavati svoje mi\u0161ljenje u bilo kojoj organizaciji (politi\u010dkoj, vjerskoj ili kulturnoj) samo kao privatne osobe i moraju se suzdr\u017eati od spominjanja svoje povezanosti s Dru\u0161tvom.<\/div>\n
Svoje pravo na izra\u017eavanje zaposlenici ne smiju koristiti na na\u010din koji \u0161teti ugledu Dru\u0161tva, odnosno legitimnim ekonomskim ili organizacijskim interesima Dru\u0161tva.<\/div>\n
Dru\u0161tveni mediji<\/strong><\/div>\n
Prilikom pojavljivanja na dru\u0161tvenim mre\u017eama zaposlenici se moraju suzdr\u017eati od bilo kakvog izra\u017eavanja koje bi moglo negativno utjecati na ugled Dru\u0161tva. Dru\u0161tvo o\u010dekuje da se prilikom davanja izjava na dru\u0161tvenim mre\u017eama kao privatne osobe, zaposlenici Dru\u0161tva pona\u0161aju u skladu i na na\u010din dostojan eti\u010dkih na\u010dela Dru\u0161tva, posebno kada njihove aktivnosti ili oni sami mogu biti na bilo koji na\u010din povezani s Dru\u0161tvom ili kada to mo\u017ee izgleda da djeluju ili izra\u017eavaju mi\u0161ljenja u ime Dru\u0161tva.<\/div>\n
Politi\u010dki anga\u017eman<\/strong><\/div>\n
Dru\u0161tvo po\u0161tuje pravo zaposlenika da zauzimaju polo\u017eaje u politici i javnom \u017eivotu, ali takve aktivnosti mogu obavljati samo izvan radnog mjesta. Tijekom obavljanja politi\u010dkih aktivnosti izvan radnog mjesta zaposlenici ne smiju zlorabiti svoj polo\u017eaj u Dru\u0161tvu i moraju se suzdr\u017eavati od pona\u0161anja koje bi moglo negativno utjecati na ugled Dru\u0161tva.<\/div>\n
Resursi Dru\u0161tva (ljudski resursi, objekti, ostala imovina) ne smiju se koristiti za podr\u0161ku politi\u010dkim doga\u0111ajima.<\/div>\n
9. ZAKLJU\u010cAK<\/strong><\/div>\n
U slu\u010daju kr\u0161enja Eti\u010dkog kodeksa primjenjuju se postupci i sankcije u skladu s na\u010delima utvr\u0111enim internim aktima Dru\u0161tva. Ukoliko se utvrdi eti\u010dka povreda, Dru\u0161tvo pokre\u0107e postupak zbog povrede radne obveze (primjena sankcija sukladno konkretnom slu\u010daju).<\/div>\n
Nepo\u0161tena poslovna praksa i nezakonita pona\u0161anja negativno utje\u010du na povjerenje na\u0161ih klijenata i \u0161tete ugledu Dru\u0161tva te nas mogu izlo\u017eiti pravnim mjerama, kaznama ili drugim negativnim posljedicama. Stoga su svi zaposlenici Dru\u0161tva osobno du\u017eni i odgovorni postupati u skladu s va\u017ee\u0107im propisima i internim pravilima, te slijediti duh, svrhu i pravila navedena u ovom Kodeksu.<\/div>\n
\n

U slu\u010daju nejasno\u0107a, primjedbi ili potrebe za dodatnim informacijama obratite nam se na email\u00a0info@pharmakos.hr<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

1. UVOD Pharmakos Consulting d.o.o. Zagreb (u daljnjem tekstu: Dru\u0161tvo) donijelo je Eti\u010dki kodeks sa ciljem formuliranja jasnih i nedvosmislenih smjernica i zahtjeva o eti\u010dkom poslovanju, kako za Dru\u0161tvo, tako i za sve one osobe koje su na odgovaraju\u0107i na\u010din povezane sa Dru\u0161tvom, a radi za\u0161tite vrijednosti Dru\u0161tva. Uspjeh je rezultat predanog rada kvalificiranih i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":811,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novost"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pharmakosconsulting.vdevs.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pharmakosconsulting.vdevs.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pharmakosconsulting.vdevs.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pharmakosconsulting.vdevs.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pharmakosconsulting.vdevs.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=810"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pharmakosconsulting.vdevs.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/810\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pharmakosconsulting.vdevs.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pharmakosconsulting.vdevs.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pharmakosconsulting.vdevs.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pharmakosconsulting.vdevs.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}